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Etre lié et agir conformément au code de conduite suivant est une condition sine qua non de la certification:

1. Agir de manière fiable et impartiale par rapport à l'organisation dans laquelle vous travaillez, sous contact ou sous toute autre forme d’engagement que ce soit (l'organisation d'évaluation) et toute autre organisation impliquée dans une évaluation effectuée par vous-même ou par un personnel sous votre contrôle direct.
2. Communiquer à votre employeur les relations que vous pourriez avoir avec l'organisation à évaluer avant d'entreprendre toute fonction d'évaluation à l'égard de cette organisation.
3. N’accepter aucune incitation, cadeau, commission, remise ou tout autre profit des organisations évaluées, de leurs représentants, ou de toute autre personne intéressée, ni d’autoriser sciemment le personnel dont vous êtes responsable à le faire.
4. Ne pas divulguer les résultats, ou une partie de ceux-ci, de l'équipe d'évaluation dont vous êtes responsable ou de laquelle vous faites partie, ou toute autre information acquise au cours de l'évaluation, à un tiers, à moins d'être autorisé par écrit, à la fois par l'organisation à évaluer et par l'organisation d'évaluation.
5. Ne pas porter préjudice à la réputation ou à l'intérêt de l'organisme d'évaluation.
6. Ne pas porter préjudice à la réputation, aux intérêts ou à la crédibilité de JTISC et leurs bureaux d’enregistrement.
7. En cas de violation présumée de ce code, de coopérer pleinement à toute procédure d'enquête formelle.